Gita scolastica a Bergamo e a Crespi d'Adda

Bergamo e Crespi d'Adda

Bergamo Alta hozinja, CC BY 2.0, via Wikimedia C.

Crespi d'Adda Phyrexian, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia C.

Partenza in pullman dalla Scuola verso Bergamo.

Raggiungiamo Bergamo Alta, dal 2023 sito UNESCO grazie alle sue mura veneziane del Cinquecento. Dall’ingresso monumentale di Porta San Giacomo si visita Piazza Vecchia, Palazzo della Ragione e Torre Civica (il Campanone); Basilica di Santa Maria Maggiore con l’imponente tomba di Donizetti; la Cappella Colleoni, vero capolavoro del Rinascimento lombardo; Il Duomo.

Pausa pranzo.

Pomeriggio: Visita a Crespi d’Adda, sito UNESCO dal 1995. Raro esempio di villaggio operaio intatto, sorto a fine ‘800 lungo il fiume Adda, voluto dall’imprenditore Cristoforo B. Crespi. E' uno straordinario esempio di utopia industriale: un insediamento pianificato in cui la fabbrica e la vita degli operai coesistevano in equilibrio. Le case a schiera degli operai, le villette dei dirigenti, la scuola, il teatro, il lavatoio, la chiesa e il maestoso cotonificio offrono spunti di riflessione sulla rivoluzione industriale in Italia e le relazioni sociali e lavorative tra ‘800 e ‘900; il paternalismo industriale legato alla cultura del lavoro e ai cambiamenti del territorio.

In alternativa è possibile approfondire altri percorsi:

Il Museo Donizettiano o il Museo Storico
Il Castello di Malpaga: uno dei più significativi esempi di architettura castellana lombarda del Rinascimento, centro politico e diplomatico, ricco di pregevoli affreschi realizzati dalla scuola dei Bembo.

Approfondimento

Il paternalismo industriale è un sistema di gestione della forza lavoro che si sviluppò durante la Rivoluzione Industriale, in cui gli imprenditori assumevano un ruolo quasi paterno, controllando la vita dei dipendenti anche al di fuori dell'ambiente di lavoro. Questo includeva offrire servizi come alloggi, assistenza medica e beni di consumo a prezzi ridotti, ma era anche una strategia per legare i lavoratori all'azienda, promuovere un modello di comportamento e aumentare la produttività, ignorando la loro partecipazione alla gestione aziendale.

Controllo sulla vita del lavoratore: Gli imprenditori estendevano il loro controllo oltre l'orario di lavoro, influenzando la vita familiare e sociale dei dipendenti.
Assistenza sociale aziendale: Le aziende creavano villaggi operai con asili, ospedali e negozi per i lavoratori, spesso offrendo alloggi e beni di prima necessità a condizioni vantaggiose.
Reclutamento e fidelizzazione della manodopera: Era un modo per attrarre lavoratori dalle aree rurali, garantirne la permanenza e assicurare una mano d'opera stabile e controllata, formata secondo i principi dell'azienda.
Disciplina e adesione ai valori aziendali: Si cercava di disciplinare i lavoratori e di allinearli con i valori e gli ideali della ditta, selezionando ad esempio operai con determinate caratteristiche morali o religiose.
Esclusione dalla gestione aziendale: Nonostante le forme di assistenza, i lavoratori non avevano voce in capitolo nelle decisioni aziendali e il potere rimaneva saldamente nelle mani dell'imprenditore, che agiva come un "benevolo" ma assoluto sovrano.

Origini nel XIX secolo: Il paternalismo industriale è nato come risposta alle nuove esigenze della Rivoluzione Industriale, per gestire i flussi di manodopera e adattarla ai ritmi delle fabbriche.
Funzione strategica: Si è evoluto da una forma di controllo assoluto a una vera e propria strategia manageriale per costruire consenso e fidelizzare il personale.
Eredità nel XX secolo: Le forme di paternalismo sono persistite anche nel XX secolo, con un'espansione del welfare aziendale, seppur con caratteristiche diverse e a volte in un contesto di negoziazione con il sindacato.
Uso contemporaneo: Oggi, il termine è spesso usato in modo critico per descrivere manager che mostrano atteggiamenti autoritari e paternalistici, mascherati da intenti filantropici.

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